La stratégie de développement de DOM Sécurité intègre une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises reposant sur des enjeux : Sociaux, Sociétaux et Environnementaux.

DOM Sécurité a pour ambition d’atteindre l’exemplarité en matière de Responsabilité Sociétale et porte une attention particulière aux domaines suivants.

• Prévention Santé et Sécurité :

Réflexion et mise en place de moyens nécessaires pour réduire au maximum les accidents et les risques professionnels. Le but étant d’assurer à chacun un environnement de travail plus sûr en luttant contre les accidents de tout type par leur analyse, la recherche de causes profondes et la mise en œuvre de plans d’actions d’amélioration. DOM Sécurité s’appuie également sur le retour d’expérience et l’échange afin d’en tirer les enseignements et d’en faire bénéficier l’ensemble des collaborateurs.

• Développement des compétences :

Au-delà d’offrir un emploi, DOM Sécurité aide chaque collaborateur à construire son propre chemin professionnel. Ainsi, le développement des compétences permet d’évoluer au sein du Groupe (mobilité interne) et de favoriser l’employabilité.

Diversité et Egalité des chances :

Les recrutements sont ouverts à tous les candidats, sans distinction de genre, de handicap, de formation, d’origine ou de culture. DOM Sécurité entend refléter la diversité de la société dans ses recrutements et créer chaque jour les conditions d’un avenir professionnel juste et ouvert à tous.

• Signataire de la Charte de la Diversité.
• Respect de l’environnement :

DOM Sécurité développe des actions en faveur de l’environnement.
0 papier grâce à une dématérialisation poussée de nos documents :
Réponses aux appels d’offres • Plannings salariés, clients et sites • Registre du personnel • Consignes générales et particulières • Consignes internes • Main courante informatique.

• Déploiement d’une flotte de véhicules hybrides pour notre encadrement.
• Recyclage de nos déchets : vêtements, papiers et cartouches d’encre.
• Prise en charge financière des abonnements de transports en commun de nos collaborateurs.
• Lutte contre les émissions de Gaz à Effet de Serre, rationaliser les déplacements, optimiser la gestion des déchets, identifier un vivier de collaborateurs à proximité des sites clients afin d’éviter les déplacements lointains, etc.
• Signataire du Pacte Mondial de l’ONU.
• Signataire de la Charte Relations Fournisseurs Responsables.
• Partenaire actif du RSMA à l’Ile de la Réunion et à Mayotte :
  Membre des jurys. • Recrutement au sein même des promotions. • Soutien financier via notre taxe d’apprentissage.
• Adhérent du syndicat professionnel Groupement des Entreprises de Sécurité (GES).

• Acteur de l’emploi pour celles et ceux qui résident dans des quartiers défavorisés : nous embauchons des habitants des quartiers défavorisés : à diplôme, âge et parcours équivalents, il est plus difficile d’accéder à un emploi pour les habitants de certains quartiers de la République. Aussi, nous nous engageons à employer des candidats issus de quartiers défavorisés.
• Acteur de l’association Une Rose Un Espoir. Il s’agit d’une opération de solidarité des motards au profit de la Ligue contre le cancer.
• Membre de la Commission Locale d’Agrément et de Contrôle (CLAC) OI du Conseil National des Activités de Sécurité Privée (CNAPS).
• Adhérent de la Fédération des Entreprises d’Outre-Mer (FEDOM).